工伤认定后单位怎么赔偿

工伤认定后，单位需要按照以下方式赔偿：

1. 工伤保险待遇 ：

如果单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

如果单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目 ：

治疗工伤期间的工资福利。

伤残津贴，根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

一次性伤残补助金，根据伤残等级支付，一级伤残为24个月本人工资，依次递减。

终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等。

3. 其他注意事项 ：

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

如果单位未在规定时间内申报工伤，职工个人可在一年内自行申请工伤认定。

用人单位拒不支付工伤赔偿待遇时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

请根据具体情况，参照最新的法律法规和当地政策，确定具体的赔偿项目和金额。

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