给领导拜年没发奖金怎么办
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
在春节期间，有些员工可能会遇到这样的情况，即企业不放假，也不给员工3倍工资。要解决这个问题，一种方法是听从安排，先继续上班，然后在下次发工资时，如果没有发放三倍工资，可以联系劳动部门进行投诉举报。
尽管在这个过程中，也许会感到一些弱势，但是通过集体行动，员工们的力量是很大的。要知道，在当下的社会环境中，如果受到了不公平待遇或者受到了委屈，通过向劳动部门投诉，是一种有效的维权方式。因为劳动部门可以对企业进行调查，确保员工的权益得到保障。
到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?
对于老板既不下发工资，也不核算工资的情况，员工们可以采取一些行动，以确保自己的权益得到保障。首先，可以提前向老板说明情况，告知他如果在三天之内不支付欠的工资，将会举报到劳动局。这样做不仅可以要回欠款，还能够迫使老板受到相应的处罚。
通过向劳动局举报，可以促使老板意识到自己的违法行为，并确保员工的权益得到维护。因为根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，而且劳动局有权对这种行为进行调查和处理。
过年过节，公司不发福利或奖金？公司就不好吗?
一些员工在过年过节的时候可能会遇到公司不发放福利或奖金的情况。但是，这并不一定代表这家公司就不好。因为每个公司的薪酬福利制度都不相同。
有的公司更加注重基本工资，相对较少关注福利奖金的发放。而有的公司基本工资较低，但是相应地，公司需要支付的社保公积金也相对较少。因此，公司不发放福利或奖金，并不一定代表公司不好。关键是要看公司对员工的整体待遇和发展机会等方面的关注和支持。
给老板买东西，过后老板忘了给你钱，你会怎么做?
如果发生给老板买东西后，老板忘了给钱的情况，作为员工，我会选择找老板要回这笔钱。尽管老板可能只是忘记了，但是这并不意味着我放弃对自己权益的维护。
因为即使你不要求老板支付，老板可能也不会主动记得这笔费用，并且对于员工的付出可能会产生一些淡忘。所以，为了保证自己的权益不受损失，我会主动找老板要回这笔钱，并提醒他注意类似情况的发生，以避免类似问题再次出现。
工厂1月19号放假，但不发12月工资怎么办?
根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而不得克扣或无故拖欠工资。一般来说，用人单位通常会在下个月支付上个月的工资。
所以在这种情况下，如果工厂1月19号放假，但未发放12月工资，劳动者可以采取如下方式来维权。首先，可以向劳动部门投诉，举报工厂没有按时支付工资的问题。劳动部门会对工厂进行调查，确保劳动者的权益得到保障。
年底如何向老板说年终奖少了?
当员工发现自己的年终奖较少时，有些人可能会考虑向老板提出异议。但是，在实际操作中，这种方式可能并不太有效。
首先要明确的是，如果老板已经发放了年终奖，那么很可能是经过了一段时间的考虑和决策，所以通过向老板提出年终奖少了的问题，基本上没有太大的用处。反而可能会造成尴尬的局面。
另外，这样的行为也不利于自己在未来的工作晋升和发展。因此，如果对年终奖的数额不满意，可以试着积极提高自己的业绩，争取在下一年获得更高的年终奖。
过年了，公司不给工地上的工人结账怎么办?
在过年期间，一些公司可能会出现不给工地上的工人结算工资的情况。对于这种情况，工人们可以采取一些措施来解决问题。
首先，工人们可以和公司进行沟通，要求公司及时结算工资。如果公司仍然拖欠工资，可以向劳动部门投诉，举报公司不按时支付工资的问题。劳动部门会对公司进行调查，并协助工人维护自己的权益。
国家过年期间不回家补助，厂里不给怎么办
对于国家过年期间不回家补助及厂里不给的情况，可以采取以下维权方式进行解决。首先，可以向劳动监察大队投诉，反映自己的情况并寻求帮助。
此外，还可以与厂里进行协商，要求给予补助。如果以上方式不起作用，可以申请劳动仲裁来解决纠纷。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以继续追诉，提起诉讼寻求法律支持。
马上过年了独生子女补贴怎么还不发放?
为什么独生子女补贴还没有发放呢？这主要是因为今年工资上调的原因，导致独生子女费的发放有所延迟。
独生子女费是根据退休工资的5%发放的，由于今年工资上涨，独生子女费也相应增加。这就需要相关部门进行核算和调整，所以发放时间会相对较晚。
过年了，公司没发年终奖，违法吗?
如果公司在过年期间没有发放年终奖，是否违法呢？这要根据具体的劳动合同来判断。
如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，但公司没有按照约定发放，那么员工可以通过协商和申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在这种情况下，公司违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
然而，如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，那么员工就无法主张自己有权获得年终奖。根据劳动合同法的规定，用人单位有权根据自身经济状况和工作表现等因素决定是否给予员工年终奖。